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お客様の抱える様々な課題、ご要望をお聞かせください。
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・・・・・売上ＵＰができる営業戦術作り、売れる組織体制を作りたい！・・・・・
・・・・・業績にリンクした給与体系にしたい！・・・・・
・・・・・従業員のモチベーション管理やマネジメントは難しい？・・・・・
↓おまかせください↓
一貫して人材ビジネスに携わってきた豊富な経験がある
社会保険労務士による組織・人事労務管理コンサルティング＆
営業・マーケティングコンサルティング＆社労士サービス
があります！
「従業員を大切に、そして上手に活用する。」そこに企業の成長があります。
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★秋本社会保険労務士事務所の特長
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①「提案」から「実行」までをワンストップサービスで提供
単なる手続代行業務や助言等のみの先生業でなく、お客様の経営企画室長の代役として、
お客様と膝をつきあわせて考え、行動するパートナー業です。
②お客様の最適な企業経営を追求する「提案力」
お客様の事業戦略、経営課題を把握した上で、どのような体制やコンサルティングを導入すれば
パフォーマンスを向上させ、最適な企業経営が可能になるかをご提案します。
③継続的な高パフォーマンスを実現する「実行力」
最適な体制やコンサルティングを導入後も、継続的定期的に分析、把握。変化、トラブル等への対応、
課題への早期解決を行い、継続的な高パフォーマンスを実現すべく実行します。
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★サービスメニュー
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| | サービス 1 組織・人事労務管理 コンサルティング業務 | サービス 2 営業・マーケティング コンサルティング業務 | サービス 3 社会保険労務士 業務 |
| 例1 | ※いい人が採用できない・・・。 ※従業員の仕事内容を変えたい。 ※定年後の従業員を活用したい。 ⇒雇用管理支援及び代行 | ※売上ＵＰができる営業戦術 を作りたい。 ⇒営業戦術支援 | ※なにかある時すぐに労務 相談をしたい。 ※労基署、職安、社会保険 事務所への手続を 代行したい。 ⇒労務相談及び各種 手続代行 |
| 例2 | ※各仕事の難易度を考えたい。 ※公平な人事査定をしたい。 ⇒職務情報・人事考課管理 支援及び代行 | ※どのエリアに、どこの顧客 になにを売るのか考えたい。 ⇒マーケティング支援 | ※助成金を活用したい。 ※助成金を申請したい。 ⇒助成金の活用提案 及び申請手続代行 |
| 例3 | ※業績リンクした給与体系に したい。 ※給与は下げられるのか？ ※時給、日給どちらがいいか？ ※職務、職能給を導入したい。 ⇒賃金管理支援及び代行 | ※銀行から資金調達する際に 提出を求められる事業計画書 を作成したい。 ⇒事業計画書 作成代行 | ※社内の事務社員一人に 給与計算を任せたくない。 ※給与計算を外注したい。 ⇒給与計算処理代行 |
| 例4 | ※社会保険料の負担が重い。 ⇒福利厚生管理支援 及び代行 | ※毎月各分門、各顧客からの 売上額、利益額及び利益率 の管理をしたい。 ⇒ＰＬ（損益計算書） 作成代行 | ※就業規則を作りたい。 ※就業規則を変更したい。 ⇒就業規則作成 及び変更 |
| 例5 | ※従業員のモチベーション管理 やマネジメントは難しい。 ⇒人間関係管理 （マネジメント）支援及び代行 | ※取引先との各種契約を リスクが無いよう、きっちりと した契約書で管理をしたい。 ⇒各種契約書 作成代行 | ※年金相談したい。 ※年金を請求したい。 ⇒年金相談 |
| 例6 | ※従業員に勉強をさせたい。 ※従業員にセミナーを受けさせ たい。 ※従業員に資格を取らせたい。 ⇒教育訓練・能力開発管理 支援及び代行 | | |
| 例7 | ※パート、アルバイト及び派遣 社員を上手に活用したい。 ※パート、アルバイト及び派遣 社員を会社の中核にしたい。 ⇒戦略的人材活用、管理支援 及び代行 | | |
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※各サービス項目の個別契約の他、総合パートナー契約がございます。
●総合パートナー契約
サービス1.2.3を含むお客様の経営企画室長の代役として、事業戦略、経営課題を把握した上で、どのような体制やコンサルティングを導入すればパフォーマンスを向上させ、最適な企業経営が可能になるかを
ご提案すると共に、ＰＬの作成、給与計算、予算実績管理、キャッシュフロー管理、就業規則・規程類の整備、人事考課管理、マネジメントなどの管理部門業務のトータル管理、取締役会運営まで、お客様のパートナーとしてお客様と膝をつきあわせて考え、行動します。
事業が大きく拡大するまでは管理部門を極小化しておきたいものです。
定期的に訪問させていただき、実務とアドバイスで管理部門を牽引することで、お客様に安心して
営業や開発活動に専念できる環境を実現すべく実行します。
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①組織・人事労務管理コンサルティング業務概要
①雇用管理支援及び代行（採用・配置・退職管理）
■採用管理支援
＜企業は人なり＞「採用」は企業の成長戦略での中心となります。お客様の最適な採用計画の
企画・立案及び実施・実施支援を行います。
■配置管理支援
お客様の業績が向上するように合理的、科学的な配置転換や昇進等の人事異動及び職能資格制度や
専門職制度等、配置管理上の制度の企画・立案及び実施・実施支援を行います。
■退職管理支援
定年延長に伴う問題への対応や高齢化に伴う管理職の有効活用等、お客様の最適な要員計画の
企画・立案及び実施・実施支援を行います。
②職務情報・人事考課管理支援及び代行
■職務情報管理
お客様に必要な各職務（例：営業職）と他の職務（例：スタッフ職）との関係を職務分析し、職務の困難度や
責任に応じた職務評価の企画・立案及び実施・実施支援を行います。
■人事考課管理
人事考課管理は企業の成長戦略での最も大切な核となる部分です。公平な人事考課システムの構築等、
お客様の最適な人事考課戦略の企画・立案及び実施・実施支援を行います。
③賃金管理支援及び代行
お客様が支払う賃金の額を、お客様及び従業員皆様にとって、最も合理的かつ有効に活用するため
賃金形態及び賃金体系等の最適な賃金管理戦略の企画・立案及び実施・実施支援を行います。
④福利厚生管理支援及び代行
健康保険、厚生年金保険といった社会保険料の事業主負担分である法定福利費は毎年上がり続けて
います。お客様の最適な福利厚生管理戦略の企画・立案及び実施・実施支援を行います。
⑤人間関係管理（マネジメント）支援及び代行
効果的かつ戦略的、そして効率的な人事労務管理の実現にはモチベーションとマネジメントが
なにより大切と考えます。幣事務所が考える４つのマネジメントにて、お客様の最適なマネジメント戦略の
企画・立案及び実施・実施支援を行います。
⑥教育訓練・能力開発管理支援及び代行
コンプライアンス重視が叫ばれている昨今、真の意味でコンプラインスを重視していくことこそが、
企業の成長を進めていくことになると思われます。
セミナー、講演及び教育研修（労働社会保険関係諸法令、組織・人事労務管理テーマ及び各種資格試験）を
通じてお客様の最適なコンプライアンス戦略の企画・立案及び実施・実施支援を行います。
⑦戦略的人材活用、管理支援及び代行
パート、アルバイト及び派遣社員は今や会社の中核になっています。
戦略的人材活用、管理には、
■きめ細かなフォロー
■マネジメントでの安定就業の実現
が何より大切です。お客様の最適かつ柔軟な体制の企画・立案及び実施・実施支援を行います。
②営業・マーケティングコンサルティング業務概要
①営業戦術支援
企業の成長戦略での鍵となる営業戦略。経営トップが考える営業戦略に基づいた営業戦術の構築等、
お客様の最適な営業戦術戦略の企画・立案及び実施・実施支援を行います。
②マーケティング支援
どのエリアに、どこの顧客になにを売るのか。営業戦略に基づいたターゲティングの構築等、
お客様の最適なマーケティング戦略の企画・立案及び実施・実施支援を行います。
事業計画書で設定した目標やKPI（key performance indicator）、売上額、利益額及び利益率などの
定量目標は、企業の経営目標となるため管理することが必要です。
銀行に対して資金調達する際に提出を求められる事業計画書を、お客様の営業戦略に基づいて 作成を代行致します。
④ＰＬ（損益計算書）作成代行
毎月各部門、支店及び各顧客からどれくらいの売上額があり、また会社全体、各部門、支店の
利益額及び利益率を管理することが必要です。 お客様の営業戦略に基づいたＰＬ（損益計算書）の
作成を代行致します。
⑤各種契約書作成代行
取引をする場合、取引先とは契約書を作成する必要があります。業務委託、機密保持等の各種契約書を
自社にリスクや不平等がないように、きっちりと管理しておかなければ、後々大きな損害が発生するなど
大変なことになりかねません。お客様の契約内容に基づいた各種契約書の作成を代行致します。
③社会保険労務士業務概要 ①労務相談及び各種手続代行
定期月次顧問サービスにて、
■労働社会保険関係諸法令に基づく各種書類等（労働者災害補償保険・雇用保険及び健康保険・厚生年金
保険等）の作成、相談、指導及び手続代行等
■労働時間、雇用管理等の労務に関する相談、助言、情報の提供等他、実施・実施支援を行います。
②助成金の活用提案及び申請手続代行
■助成金の活用提案
どんな時に助成金が利用できるか、助成金に関する相談、助言、情報の提供等
■助成金の作成、相談、指導及び申請手続代行等他、実施・実施支援を行います。
③給与計算処理代行
給与計算処理は従業員一人ひとりの毎月の給与額を知ることになります。誰がどれくらいの給与をもらって
いるのかを知るため、会社の内情、個人情報が多くあり、社内の事務社員一人が行うことは相当なリスクが
あります。法律上、秘密保持が義務づけられている社会保険労務士が毎月の給与計算処理を代行致します。
④就業規則作成及び変更
「就業規則」は企業経営を効率的に行うための重要なルールブックです。
きっちりとした経営理念やビジョンに沿った就業規則作成及び変更を行います。
また、人事考課制度作成及び変更、給与規定作成及び変更を行います。
⑤年金相談 将来いくら受給できるのか、ライフプランを考えるにあたり年金の位置づけ等年金について
相談、助言、情報の提供等を行います。